人(rén)事代理(lǐ)

　　一、人(rén)事代理(lǐ)含義

　　人(rén)事代理(lǐ)是指依照(zhào)相關政策法規，經政府人(rén)事部門批準的(de)、有權開展勞動人(rén)事事務代理(lǐ)業務的(de)機構接受企事業單位或個(gè)人(rén)委托，向其提供檔案管理(lǐ)、代繳五險、代辦公積金等一系列社會化(huà)服務。

　　二、人(rén)事代理(lǐ)程序

　　（1）委托方向代理(lǐ)方提出申請，并提供有關材料。

　　（2）代理(lǐ)方對(duì)委托方申報的(de)材料進行審核。

　　（3）委托方與代理(lǐ)方簽訂人(rén)事代理(lǐ)合同。

　　（4）代理(lǐ)方向有關方面索取人(rén)事檔案及行政、工資。組織關系等材料，并辦理(lǐ)有關手續。

　　（5）人(rén)事代理(lǐ)當事人(rén)的(de)權利和(hé)義務，由雙方以協議(yì)的(de)形式予以明(míng)确，共同遵守。

　　三、人(rén)事代理(lǐ)的(de)優勢

　　實行人(rén)事代理(lǐ)制度可(kě)以減輕用(yòng)人(rén)單位的(de)負擔，提高(gāo)人(rén)事管理(lǐ)效率。随著(zhe)社會養老保險、失業保險、住房(fáng)改革制度的(de)建立和(hé)完善，用(yòng)人(rén)單位将減少很多(duō)社會負擔，從而集中精力抓管理(lǐ)、集中财力抓發展。

　　四、人(rén)事代理(lǐ)内容

　　1、辦理(lǐ)企業員(yuán)工錄用(yòng)、離職、退工手續服務

　　此項服務是以勞務派遣形式做(zuò)的(de)人(rén)事代理(lǐ)項目，通(tōng)過專業的(de)服務，協助企業合理(lǐ)錄用(yòng)職工，規避勞動糾紛及用(yòng)工風險，降低隐性用(yòng)人(rén)成本。企業管理(lǐ)者專注于市場(chǎng)發展，對(duì)人(rén)事事務方面缺乏專業的(de)了(le)解，對(duì)其合法性實用(yòng)性不熟，盲目操作容易産生額外成本、勞資糾紛、法律訴訟及相關部門處罰等影(yǐng)響企業形象和(hé)聲譽的(de)風險隐患。

　　2、協助企業員(yuán)工招聘與篩選服務

　　這(zhè)是以勞務派遣形式所做(zuò)的(de)人(rén)事代理(lǐ)項目，目的(de)是通(tōng)過專業的(de)服務，擴展企業招聘渠道。中小型企業難于在招聘細節上特别投入，同時(shí)人(rén)才在求職心态上重大(dà)輕小，受員(yuán)工流失與招聘問題長(cháng)期困擾企業。借助擁有招聘團隊經驗的(de)優勢，我們将挾制會員(yuán)單位規劃招聘渠道與崗位，發布招聘信息，建立人(rén)才"銀行"儲備信息供應會員(yuán)進行選擇，按企業要求推薦人(rén)才。

　　3、辦理(lǐ)員(yuán)工社保關系、公積金轉入轉出、代收代繳服務（派遣）

　　此項服務也(yě)是以勞務派遣形式做(zuò)的(de)人(rén)事代理(lǐ)項目，通(tōng)過專業的(de)服務，協助企業在社保方面符合國家規定，從成本、用(yòng)人(rén)等多(duō)方面綜合考慮，建立最适合企業員(yuán)工的(de)福利方案，實中小型企業社保繳納壓力得(de)到緩解。針對(duì)不同員(yuán)工如何選擇社保的(de)險種基數；如何确定合理(lǐ)的(de)社保繳納基數；如何應對(duì)社保稽查；如何更直接有效的(de)給予員(yuán)工福利。

　　4、企業員(yuán)工檔案基本信息服務

　　人(rén)事檔案服務：企業客戶可(kě)以直接委托或通(tōng)過我們委托到當地的(de)人(rén)才市場(chǎng)做(zuò)專業托管。安全、方便、及時(shí)；

　　員(yuán)工信息服務：員(yuán)工的(de)基本信息，貴公司可(kě)自行建立或委托我們建立電子檔案信息。以便随時(shí)調閱、查詢。

　　五、人(rén)事代理(lǐ)的(de)好處

　　規避風險，減少糾紛

　　參加人(rén)事外包前：公司通(tōng)常會受到諸如此類問題的(de)困擾，與員(yuán)工的(de)勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的(de)訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的(de)警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人(rén)事外包後：維立信與各政府相關管理(lǐ)機關有著(zhe)長(cháng)期友好合作關系，各地服務處能及時(shí)掌控和(hé)解決當地的(de)人(rén)事問題。

　　企業可(kě)以專注于核心業務

　　降低營運成本

　　各類型的(de)企業都會面臨因設置人(rén)事專員(yuán)的(de)場(chǎng)地費、人(rén)工費、設備費；因管理(lǐ)各地人(rén)員(yuán)而産生的(de)管理(lǐ)費用(yòng)、通(tōng)訊費用(yòng)；因發放工資而産生的(de)稅金等，這(zhè)不但會爲您節省一筆龐大(dà)的(de)資金，而且通(tōng)過我們專業化(huà)的(de)服務會使您受益無窮。

　　提高(gāo)一線員(yuán)工的(de)滿意度一線員(yuán)工，特别是促銷人(rén)員(yuán)，擔負著(zhe)銷售環節中最終面向消費者的(de)重要職責，該類人(rén)員(yuán)的(de)素質及表現也(yě)直接影(yǐng)響著(zhe)企業銷售業績水(shuǐ)平。但管理(lǐ)大(dà)批的(de)促銷人(rén)員(yuán)會面臨諸如成本費用(yòng)高(gāo)、人(rén)員(yuán)分(fēn)布區(qū)域廣、管理(lǐ)人(rén)員(yuán)有限等等的(de)困境，故現時(shí)企業多(duō)數會采取聘請臨時(shí)員(yuán)工或将人(rén)員(yuán)管理(lǐ)完全外包給各地經銷商的(de)做(zuò)法，但随之而來(lái)的(de)卻是頻(pín)繁的(de)規範用(yòng)工檢查和(hé)勞動糾紛，以及支付給經銷商的(de)費用(yòng)不能用(yòng)得(de)其所等。實行人(rén)事外包後，維立信将與員(yuán)工簽訂勞動合同，繳納社會保險，而員(yuán)工的(de)工作管理(lǐ)則由企業全權控制，不但增強了(le)個(gè)人(rén)的(de)歸屬感和(hé)提高(gāo)了(le)員(yuán)工的(de)工作效率，同時(shí)也(yě)使企業對(duì)員(yuán)工的(de)組織與管理(lǐ)更直接、有效。